7月2日——就在《我(wǒ)不是藥神》大(dà)陸上映前3天，金風科技啓動“風馳杯”首屆員(yuán)工(gōng)體(tǐ)質測試賽，關心員(yuán)工(gōng)健康，金風科技走了一(yī)條不同于常規的路。

員(yuán)工(gōng)健康管理是一(yī)種現代化的人力資(zī)源管理模式健康管理，最早起源于美國。它是一(yī)項企業管理行爲，通過企業自身或借助第三方的力量，應用現代醫療和信息技術從生(shēng)理、心理角度對企業員(yuán)工(gōng)的健康狀況進行跟蹤和評估，系統維護企業員(yuán)工(gōng)的身心健康，降低醫療成本支出，提高企業整體(tǐ)生(shēng)産效率的行爲。這是一(yī)種現代化的人力資(zī)源管理模式，從對“物(wù)”的管理轉向對“人”的管理。在雇傭管理模式當中(zhōng)，從以往的“商(shāng)品人”變遷爲“知(zhī)識人”爲核心。在這種演進過程中(zhōng)，人的重要性日益突出，個性化需求不斷得到滿足，人力資(zī)本逐漸成爲企業最爲重要的資(zī)本。

在創新驅動的變革中(zhōng)，金風科技孵化了不少新興業務，包括健康體(tǐ)育業務，首當其沖的就是針對自己企業内部員(yuán)工(gōng)展開(kāi)業務。這是金風對員(yuán)工(gōng)人文關懷的體(tǐ)現，是對人的尊重和對人力資(zī)本的重視，也迎合了現代企業管理的需求。

測試賽開(kāi)賽前期，董事長武鋼通過視頻(pín)邀請全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)積極參與比賽，他說：“要提高企業經營質量，提高員(yuán)工(gōng)工(gōng)作質量，需要全員(yuán)健康身體(tǐ)條件做保障。”如何保障？公司高層與國家體(tǐ)育總局體(tǐ)育科學科研所實現合作，在我(wǒ)們收集公司員(yuán)工(gōng)數據的基礎上，将由科研所進行分(fēn)析研究，開(kāi)出運動處方，并結合科學膳食，達到提高體(tǐ)質的目的。用武總的話(huà)說，就是“不吃藥，通過健康快樂的運動，提高健康水平，進而提高工(gōng)作質量”。

金風體(tǐ)育文化承辦了該項賽事，并成立了體(tǐ)測工(gōng)作組。在北(běi)京的各個業務單元在7月完成體(tǐ)質檢測，工(gōng)作組分(fēn)别在一(yī)期、二期和中(zhōng)航技設點測試，方便不同工(gōng)作區域的員(yuán)工(gōng)能夠就近測試。他們事先制作了宣傳展架，并且由專人錄制了操作流程視頻(pín)，确保參加測試的員(yuán)工(gōng)能夠快速掌握測試流程。

根據《國民體(tǐ)質測定标準》成年人部分(fēn)，将20至59周歲的成年人，按照年齡和性别分(fēn)組爲每5歲一(yī)組，共計16個組别，完成身體(tǐ)形态、機能、素質3大(dà)項共身高、體(tǐ)重、肺活量、台階測試、握力、1分(fēn)鍾俯卧撐（男）、1分(fēn)鍾仰卧起坐（女）、縱跳、坐位體(tǐ)前屈、選擇反應時和閉眼單腳站立共10小(xiǎo)項測試，通過測試得出分(fēn)數，并且客觀展現身體(tǐ)實際狀況，如身體(tǐ)成分(fēn)、肌肉量、體(tǐ)脂含量、蛋白(bái)質和無機鹽情況，以及心肺功能、身體(tǐ)柔韌程度、平衡能力、反應速度等。

公司的絕大(dà)多數員(yuán)工(gōng)都沒有參加過類似的測試，從第一(yī)天開(kāi)始就表現出極高的積極性，最高峰時一(yī)天參與人數超過100人。首周5個工(gōng)作日共有303人參與，其中(zhōng)9分(fēn)以上的員(yuán)工(gōng)達到14人，5人超過95分(fēn)，最高分(fēn)爲98分(fēn)！在首周參加測試的員(yuán)工(gōng)當中(zhōng)，研發中(zhōng)心的員(yuán)工(gōng)得分(fēn)最高，他們也是參與積極性最高的團隊。

98分(fēn)——距離(lí)滿分(fēn)僅差兩分(fēn)，很容易讓人期待滿分(fēn)是否會出現。第二周，金風體(tǐ)育文化的韓斌完成了——100分(fēn)！所有3大(dà)項共10小(xiǎo)項測試中(zhōng)，他全部都得到了“五星”即滿分(fēn)的成績，被同事們調侃“這是可以上工(gōng)作量的節奏”。

武鋼總說過，我(wǒ)們風電(diàn)行業是一(yī)個高危險性的行業，通過體(tǐ)質檢測，找到我(wǒ)們的需要改進和提高的地方，開(kāi)出有針對性的運動處方及膳食處方，身體(tǐ)健康了，工(gōng)作能力能夠得到更有效地發揮，工(gōng)作績效就會更容易提高，真正實現“健康生(shēng)活、高效工(gōng)作”的目的。在武鋼總的計劃當中(zhōng)，數據分(fēn)析後，我(wǒ)們将制定出風電(diàn)行業的體(tǐ)質标準，惠及更多的風電(diàn)人。

尊重員(yuán)工(gōng)、重視員(yuán)工(gōng)、關懷員(yuán)工(gōng)，金風科技以實際行動塑造了“以人爲本”的企業形象。在我(wǒ)們打造的“金名片”中(zhōng)，員(yuán)工(gōng)健康才是“金”！